Anno prova docenti neoassunti da GPS 2021/22, colloquio con comitato valutazione. Come si svolge
I docenti assunti da GPS prima fascia a.s. 2021/22 sosterranno, a breve, il colloquio innanzi al Comitato di valutazione ai fini del superamento dell’anno di prova. Ecco perché si anticipano i tempi.
Valutazione anno di prova
I docenti in anno di prova e con passaggio di ruolo, svolte le attività di formazione, svolti i previsti 180 giorni di servizio, di cui almeno 120 di attività didattica, e predisposto il portfolio professionale, sostengono il colloquio innanzi al Comitato per la valutazione dei docenti.
La valutazione finale, nello specifico, si articola nelle seguenti fasi:
- colloquio innanzi al Comitato di valutazione;
- espressione da parte del Comitato di valutazione del previsto parere non vincolante sul superamento o meno dell’anno di prova da parte del docente interessato;
- conferma o meno in ruolo del docente da parte del dirigente scolastico.
Tempistica
Il dirigente scolastico, come leggiamo nel DM n. 850/2015 e nel DM n. 310/2021, convoca il Comitato di valutazione (al fine di esprimere il succitato parere) nel periodo intercorrente tra la fine delle attività didattiche – compresi gli esami di qualifica e di Stato – e la conclusione dell’anno scolastico, ossia tra il 30/06 e il 31/08.
Tale tempistica potrebbe essere derogata (o meglio quasi sicuramente lo sarà) per i docenti assunti da GPS prima fascia a.s. 2021/22, tramite la procedura straordinaria di cui al DL n. 73/2021.
Docenti assunti GPS 2021/22
La procedura straordinaria suddetta, in base alle disposizione del DL n. 73/2021 (convertito in legge n. 106/2021) e del DM attuativo n. 242/2021, si articola nei seguenti step (alcuni superati, altri ancora da superare):
- assunzione a tempo determinato nell’a.s. 2021/22 (già effettuata);
- svolgimento, nel corso dell’a.s. 2021/22, del percorso annuale di formazione iniziale e prova di cui all’articolo 13 del D.lgs. 59/2017 (in via di conclusione);
- prova disciplinare (consistente in un colloquio di idoneità), a seguito della positiva valutazione del suddetto percorso, innanzi a una commissione esterna alla scuola in cui si svolge il medesimo percorso (ancora da effettuare);
- assunzione in ruolo a decorrere dal 1° settembre 2021 o, se successiva, dalla data di inizio del servizio (nell’a.s. 2021/22) e conferma in ruolo nella medesima istituzione scolastica in cui è prestato il servizio a tempo determinato e si svolge il percorso annuale di formazione iniziale e prova (ancora da effettuarsi).
Dunque, i docenti interessati, superato il percorso di formazione e prova, sostengono la prova disciplinare (consistente in un colloquio di idoneità) ai fini dell’immissione in ruolo.
Tempistica valutazione anno prova docenti GPS
La prova disciplinare, come leggiamo nel DM n. 242/2021, deve svolgersi entro il 31 luglio 2022.
Considerata la suddetta data, il numero elevato di aspiranti concorrenti per alcune tipologie di posto e che la convocazione per la prova disciplinare deve avvenire almeno 10 giorni prima dello svolgimento della stessa (prova), l’USR responsabile della procedura, si legge nella nota n. 22219/2022, avente per oggetto “Adempimenti prodromici all’espletamento della prova disciplinare di cui all’articolo 8 del Decreto Ministeriale 242 del 30 luglio 2021. “, deve verificare che le procedure di valutazione dell’anno di formazione e prova vengano espletate, da parte delle Istituzioni scolastiche, secondo tempistiche compatibili con quanto predetto, anche in deroga alle disposizioni del DM n. 310/2021.
In sostanza, la valutazione del percorso di formazione e prova (propedeutica allo svolgimento della prova disciplinare), anche in deroga alla sopra riportata disposizione del DM n. 310/2021, deve concludersi entro termini tali da permettere che la prova disciplinare si svolga entro il mese di luglio 2022. Conseguentemente, la convocazione del Comitato di valutazione può avvenire prima del termine delle attività didattiche (ossia prima del 30/06) e l’intera procedura (che termina con il provvedimento del DS) deve concludersi, al più tardi, entro la prima decade del mese di luglio.
Il superamento del periodo di formazione e prova è subordinato:
a. allo svolgimento del servizio effettivamente prestato per almeno centottanta giorni nel corso dell’anno scolastico, di cui almeno centoventi per le attività didattiche;
b. allo svolgimento delle previste attività formative, da considerarsi parte integrante del servizio in periodo di formazione e prova, svolte, pertanto, contestualmente al servizio stesso. Approfondisci
Il colloquio: come si svolge
Il colloquio prende avvio dal portfolio professionale.
Il portfolio, predisposto in formato digitale sulla piattaforma Indire, dovrà contenere:
- uno spazio per la descrizione del proprio curriculum professionale;
- l’elaborazione di un bilancio di competenze, all’inizio del percorso formativo;
- la documentazione di fasi significative della progettazione didattica, delle attività didattiche svolte, delle azioni di verifica intraprese;
- la realizzazione di un bilancio conclusivo e la previsione di un piano di sviluppo professionale.
Il portfolio è consegnato preliminarmente dal docente al Dirigente scolastico, il quale lo trasmette al Comitato di valutazione, almeno cinque giorni prima dalla data fissata per il colloquio. Approfondisci
Da chi è composto il comitato di valutazione
